南鄂英才”咸寧逐夢

發布時間：2022年02月24日08:01 來源： 湖北日報

連續五年舉辦“南鄂杯”高層次人才創新創業大賽。

連續四年開展“南鄂英才”評審。

“南鄂英才”、國家科技進步獎特等獎獲得者曾漢來（右一）在咸寧開展水稻遺傳育種研究。

“南鄂英才”、湖北省重點聯系專家吳聰聰（右一）與咸寧企業聯合開展特殊涂層研發項目攻關。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。

武漢城市圈同城化發展，光谷科創大走廊功能區建設，如何吸引各方人才？

近年來，咸寧市緊緊圍繞主導產業、重點產業，連續第四年開展“南鄂英才”評審，連續第五年舉辦“南鄂杯”高層次人才創新創業大賽（以下簡稱“南鄂杯”大賽），成功引進“兩院”院士、國內外領軍人才等130余人，促成近百個優質人才項目達成合作、落戶意向。

一批批創新創業人才，集結于南鄂大地各行各業，逐夢新征程，建功新時代！

依托產業 靶向引才

2月17日，吳聰聰開車從湖北大學出發，來到位于咸寧的湖北衛漢裝備科技有限公司，對接特殊涂層研發項目。

吳聰聰，37歲，隨州廣水人，本科、碩士、博士均畢業于華中科技大學材料專業，后赴美國弗吉尼亞理工大學、賓西法尼亞州立大學留學，2019年底回國，現任湖北大學材料科學與工程學院教授、博士生導師，為湖北省重點聯系專家，主要從事新型光伏材料和器件、二維有機-無機復合材料、柔性電子器件、仿生材料與器件等方面研究，與該公司合作的超強韌防爆吸波隱身保護涂層項目，2021年入選“南鄂英才”計劃，獲獎勵扶持資金50萬元。

該公司產品展示廳內，擺放著越野車、汽艇、磚墻、木板、垃圾桶、滑滑梯等樣品，表面涂抹了公司自主研發的FORD-ONE超強韌保護涂層。“保護涂層廣泛應用于日常生活中，讓物品結構增強、耐磨損、抗沖擊、防腐抗爆。”吳聰聰擔任公司研發總監，他帶領湖北大學項目團隊要做的，是在這種涂層上作進一步改進，“每周要上兩次課，其余時間泡在學校實驗室，到了中試和規模化生產階段，就來公司。”隨著吳聰聰科研團隊加盟，該公司特殊涂層產業有望做大做強。

處于工業化中期的咸寧，要推動高質量發展，必須吸引一批行業領軍型精英人才。

2018年，“南鄂英才”計劃應運而生，瞄準智能機電、綠色食品飲料、新材料、新能源等重點產業，分類引進國內外領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、青年創業英才等。截至目前，共有68人獲評“南鄂英才”，獲得項目扶持資金和生活補助4500余萬元。

整合資源 活動攬才

“去年11月投產，上了一條生產線；剛簽下幾筆大單，計劃今年再上3條生產線。”

2月9日，50歲的浙江紹興人張相東來到他在嘉魚投資建設的活性炭工廠，現場督促生產進度。

生產車間內，工人們正在加緊趕訂單。核心設備是一臺巨大的竹炭晶化爐，顯示屏顯示著溫度變化：最高985℃，最低745℃，“活性炭供不應求，春節期間沒停產。”張相東說。

這是一家生產環保活性炭碳晶的高新技術企業，產品應用于飲用水、純凈水、飲料、制酒、冶金等領域凈化、脫色、吸附等，也可用于煉油化工行業有機物提純。

項目總投資5000萬元，年產活性炭5000噸，正是咸寧“南鄂杯”大賽引進項目。

張相東碩士畢業于廈門大學，在西北建有活性炭工廠，28條生產線，年產活性炭6萬噸，產值約5億元。

為何來嘉魚？

張相東介紹，2020年10月，他攜項目參加咸寧第四屆“南鄂杯”大賽，當年12月決定落戶；2021年5月動工建廠房，半年后投產，并注冊成立咸寧嘉竹新材料科技有限公司。

與張相東類似，國家重點聯系專家、武漢大學教授、赤壁生合元科技有限公司技術顧問宋恒，湖北香城文創空間科技服務有限公司總經理、湖北省青年創業先鋒程科等“南鄂英才”，都是因為參加“南鄂杯”大賽落戶咸寧，進而通過“南鄂英才”評審，獲得獎勵扶持資金。

截至目前，咸寧連續五年舉辦“南鄂杯”大賽，吸引600多名高層次人才來咸參賽，促成90多個人才項目達成合作和落戶意向，形成“舉辦一次大賽，引進一批高層次人才，帶來一批產業項目”的鏈式效應。

除了“南鄂杯”大賽，咸寧整合資源，通過各種活動吸引人才：

連續四年開展“院士專家咸寧行”系列活動，13名院士和150余名專家深入200多家企事業單位，開展企業技術咨詢和科研合作，解決技術難題339個，簽訂合作協議56個，有效地推動了企業技術改造、產業轉型升級。

先后舉辦“一瓶水產業發展論壇”“咸寧·青桐匯”計劃、“咸商咸才回歸”等產學研合作座談會、項目洽談會，對接重大科技創業項目50多個，對接人才300余名。

持續開展“引才專列”“科技活動周”“百名會長進咸寧”等特色人才活動20余場，積極推進“招碩引博計劃”“大學生引進計劃”等實施,吸引7.8萬名大學生來咸實習實訓、就業創業，其中新增碩士及以上高層次緊缺專業人才1000余人。

先行先試 平臺聚才

洪群發，56歲，赤壁市高質量發展研究院總工程師、首席科學家，本科畢業于武漢大學分析化學專業，碩士、博士均畢業于中國科學院大連化學物理研究所，后來在上海睿智化學研究有限公司擔任分析技術總監。2020年春節前，他回赤壁老家看望老母親，得知家鄉有這樣一個科研平臺，果斷決定留下。

在外打拼近30年，為何辭去一線城市工作，回到赤壁？

“這里更有歸屬感。”他說。

2020年4月，赤壁市高質量發展研究院“橫空出世”。

這是************縣級城市綜合性研發服務機構，也是當地大膽創新、重點打造的引才試驗田，出臺一系列先行先試舉措——

機構定為公益一類事業單位，一口氣拿出150個事業編制；

編制內人員可以去企業做研發，通過項目津貼提高收入；

各項優惠政策疊加，赤壁叫響“四線城市，一線待遇”口號……

改革很快見效：一年多時間里，吸引86名電子信息產業技術人員到赤壁，其中碩士、博士占比超過75%；23名高校和科研院所專家學者前來合作項目、創新創業。

類似平臺還有很多。咸寧圍繞智能機電、大健康等特色產業發展，引導新建食品飲料、青磚茶等省市級重點產業技術研究院14家，建成全省首家黑茶檢驗檢測中心，聯合武漢大學在赤壁建設全國首個智能無人系統測試基地。大力推進各類人才發展平臺提檔升級，促成光谷南·科技城、香城文創眾創空間通過*********科技孵化器和眾創空間備案，建成*********創新型產業集群1個，*********眾創空間和星創天地3家，省級科技企業孵化器、工程技術研究中心等55個，博士后基地16家，院士專家工作站49家，全市各類人才平臺總量突破480家，聚集各類創新創業人才2萬余人。

為吸引人才，注入高質量發展“源頭活水”，咸寧市在構建高端引領、普惠擴面、多元保障的立體化人才政策體系基礎上，進一步整合有關職能部門資源，完善“人才綠卡”服務功能，推行“一把手”領辦人才實事項目，積極協調解決人才子女入學、配偶就業、住房保障等“關鍵小事”，大力引進金融信貸、法務財務、人力資源、知識產權、技術轉化等專業機構優勢資源入駐人才超市等服務平臺，持續推動各類人才服務載體提檔升級，著力打造安心舒心的生活環境、省心省力的“雙創”環境、愛才重才的社會環境，營造了近悅遠來、人人皆可成才的良好生態環境。

文章來自:  湖北日報  

 原文參考 http://news.cnhubei.com/content/2022-02/24/content_14524925.html